Descrição da Vaga

Responde por coordenar os processos de administração de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento através do planejamento das atividades, monitoramento da performance da equipe, proposição de melhoria dos processos e, planejamento e controle de custos da área, a fim de, assegurar o controle dos fluxos e cumprir com a legislação vigente, políticas, normas e procedimentos estabelecidos.

• Acompanhar o processo de temas relacionados à Administração de Pessoal em seu núcleo de RH;
• Auxiliar os clientes internos com subsídios para a tomada de decisão.
• Analisar mensalmente os indicadores da área de recrutamento e seleção e propor melhorias buscando melhor resultado.
• Coordenar processos seletivos junto a Analista (abertura da vaga, entrevista e encaminhamento de candidato aos requisitantes).
• Construir banco de talentos, em conjunto com a equipe e identificar back ups para os cargos considerados críticos.
• Alinhar com o gestor e com a área de treinamento e desenvolvimento os pontos a serem trabalhados em devolutiva.
• Avaliar em conjunto com área de treinamento e desenvolvimento e desenvolver plano de ação dos pontos de desenvolvimento para os participantes de recrutamento interno.
• Analisar as competências exigidas para os cargos, elaborar o plano anual de treinamento/desenvolvimento e revisar metodologias e conteúdos dos treinamentos em conjunto com os gestores.
• Estruturar matriz de capacitação e programa curricular de treinamento por área.
• Desenvolver, analisar as didáticas aplicadas nos programas de treinamento.
• Analisar, acompanhar resultados obtidos de treinamento (andamento do planejado x realizado e indicadores do processo), divulgar os mesmos e propor melhorias.
• Coordenar a equipe de treinamento e prospectar consultorias externas para atender a demanda de treinamentos, além de, validar a proposta e negociação.
• Acompanhar o cronograma de treinamento e orientar no andamento das atividades da área de treinamento e desenvolvimento.
  Requisitos
• Formação: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Desejável pós graduação na área;
• Conhecimentos: pacote office avançado, SAP RH, legislação trabalhista, previdenciária e sistemas de folha de pagamento;
• Experiência em rotina de RH: administração de pessoal e DHO – Desenvolvimento Humano Organizacional, e indicadores de RH;
• Competências interpessoais: comunicação, trabalho em equipe, flexibilidade e visão estratégica.
• Necessário possuir CNH B, veículo próprio e disponibilidade para viagens.

Como Candidatar-se

Realizar cadastro do currículo acessando >> Coordenador (a) Recursos Humanos - (Coca-Cola FEMSA Caraguatatuba)

Categorias de Vagas: RH. Tipos de Vagas: Efetiva. Salários: A combinar.

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